根据戴维·麦克利兰的研究 对一般员工来说 成就需要比较强烈。（)

20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——（)。A、成就需要

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（)

自我价值理论代表人物是（　　）A.韦纳B.卡芬顿C.班杜拉D.戴维·麦克利兰

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()

麦克利兰的研究证明 高度社交需要对管理人员最为重要。

提出“X理论一Y理论”的行为科学家是A.克莱顿·奥尔德弗B.戴维·麦克利兰C.道格拉斯·麦格雷戈D.维克