一般来讲 培训是公共部门人力资源开发的主要手段 也是唯一的手段。（)

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（)

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（ ）。A.往往设置招聘 培训和开发 薪酬和福利等多个部门

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。( )

公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

公共部门人力资源培训是一种()。