在领导的随机制宜理论中 费德勒认为影响领导有效性的因素有: （)A. 上下级关系B. 授权C.

在一系列的领导理论中，（)是一种随机制宜理论，它强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导

根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

费德勒的权变理论认为 领导者与情境因素之间是否搭配 对团队绩效有着重要的影响 在费德勒提出的

“随机制宜理论”的提出者是( )。A.布莱克B.穆登C.菲德勒D.利克特