公共部门绩效管理的核心是（)。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（)

（)既是公共服务管理部门提高管理绩效的重要管理工具，同时也是科学的评估工具。A.计划管理B.预算

公共部门绩效管理的核心是（)。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

公共部门的绩效管理的核心是 （)。A.绩效追踪B.绩效评估C.绩效衡量D.绩效反馈

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。

下列属于公共部门绩效管理方法的是()。