用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。 A．信息沟通 B．人力资源管理部

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是()。

人力资源管理部门的工作成效 一般都很难直接体现在组织的经营绩效上 下列()指标可以用来衡量人力资源

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。A.信息沟通 B.—线管理和管理质量

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A. 缺勤率 B. 工作满意度 C. 生产数量 D.