在对应聘者进行模拟情景练习活动中 能够更好地反映应聘者的计划能力 沟通能力的练习活

我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（)。A.情景模拟动机测量B.心

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（)的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A. 角色扮演 B. 文件筐作业 C. 管理游

从招聘者的角度来讲 对应聘者的诚信测评可采取以下方法进行（)。A问卷调查B模拟测验C背景调查D结

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理