常用的效度有（)。A 预测效度B 关联效度C 内容效度D 形式效度

一个测验的效度包括以下几种？（） A．内容效度B．直接效度C．构想效度D．间接效度E．预测

面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构

一个测验的效度不包括（）。A．内容效度B．构想效度C．预测效度D．直接效度

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解

主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A.预测效度 B.构想效度C.效际关联效度 D.内容效度

人员甄选的效度主要分为()。A．内容效度B．分半信度C．效标效度D．构想效度E．效标关联效度