人员素质测评是指测评主体采用科学的方法 收集被测评者在主要活动领域中的表征信息 针对某一素质

科学的人员素质测评必须借助于严格的()

科学的人员素质测评必须借助于严格的()手段。

素质测评中的“()”要求“测评主体采用科学的方法 收集被测评者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息”。

人员素质测评是一整套客观的 科学的 系统的方法 是一种定性方法。

在素质测评中 要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断 或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

从人才测评的发展史上看 面试的产生远早于笔试 但由于缺乏科学理论的支持 加上其主观性较大 一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )