人员素质测评是一整套客观的 科学的 系统的方法 是一种定性方法。

人员素质测评的基本原理有（）。A．个体差异原理 B．工作差异原理C．人岗匹配原理 D．客观性原

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法 收集被测评者在主要活动领域中的表征信息 针对某一素质

人员素质测评是一种客观的 直接的测量手段。

人员素质测评是一种客观的 间接的和()测量手段。

人员素质测评是对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等进行系统而客观的衡量评价 因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段 所以它具有()特点。