人员素质测评是对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等进行系统而客观的衡量评价 因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

所谓人员素质测评 就是指综合运用( )等科学的理论 技术和方法 对人的能力水平及倾向 个性特点

人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()

职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评 是对认知活动的深层次测评。()

综合运用心理学 测量学 统计学等学科的理论 技术与方法 对人的能力水平及倾向等进行评价 以指导用人单位进行人员甄选 这种方法称为()。

人员素质测评的核心问题 就是通过对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等的衡量评价 尽可能地谋求“人职匹配”。

对人的能力水平及倾向 个性特点和行为特征等 系统 客现的测量和评价是指A.心理测量B.心理测验C.