美国心理学家()创立的人职匹配理论。

职业规划的理论基础包括有：（)。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。（)

职业生涯规划定制的理论基础包括（)。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理

提出“人职匹配理论”的学者是()。

在霍兰德的人职匹配理论中 属于现实型的职业是()。