提出“人职匹配理论”的学者是()。

职业规划的理论基础包括有：（)。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。（)

职业生涯规划定制的理论基础包括（)。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理

人职匹配理论中最有影响力的是（)。A 性格类型论B 特性因素论C 人格类型论D 职业分类论

美国心理学家()创立的人职匹配理论。