人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划 并为实现组织的战略目标进行人力资源

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标

在项目管理目标的制定中 实现目标的执行方法应授权相应的()根据项目具体情况自行确定。

在项目管理目标的制定中 实现目标的执行方法应授权相应的（ ）根据项目具体情况自行确定。

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和() 企业的需要与能力 制定新员工培训的总体目标 由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

根据组织发展战略的要求 首先提出人力资源管理的总目标 然后将此目标层层分解到部门与个人 形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。