培训是以培训者为主体 以培训师为主导 通过() () 解决问题 改变个人行为 进而提升组织绩效的活动。

我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。（)

企业培训应当以()为中心 培训的管理工作应当以(教师)为主导。

学法指导是“学员为主体”这一现代培训理念的体现。

培训课程是以讲为主 以课本为主 以实验练习为主进行安排的。

不同的课程内容需要使用不同的培训方法 如态度培训主要是以()等方法为主。

培训课程的内容是以()为主体。