不同的课程内容需要使用不同的培训方法 如态度培训主要是以()等方法为主。

动态规划方法的缺点包括（)A、不同问题的阶段划分、状态识别等内容常需要不同的方法，无统一方法B

正确了解培训课程内容的主要方法之一是< )。A.了解课程需要的时间B.了解培训课程内容的目的C.

课程内容的编排唔一定之规 主要有以下做法:按工作程序安排;();按知识传授与能力训练 考核内容要求安排;按不同层次的需要层层扩展;相对独立 能分能合。

常见的开场白经常采用() () () ()以及数据列举法等不同方法 需要根据课程主题内容灵活运用。

不同的培训内容需要不同的培训方法 一般来讲 态度培训以()方法为主

受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位 从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()