不同的培训内容需要不同的培训方法 一般来讲 态度培训以()方法为主

培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。（)

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（）方法。A

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的()方法。

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（ ）方法。

受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位 从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

不同的课程内容需要使用不同的培训方法 如态度培训主要是以()等方法为主。