不同的培训内容需要不同的培训方法 一般来讲 态度培训以()方法为主

不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

A、角色扮演、示范模拟

B、分组研讨、课堂讲授

C、案例分析、体验式

D、情景模拟、个人成长及小组发展