培训课程目标是指在培训结束时 希望学员通过课程学习能达到的()

在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。 A.学

绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

培训项目是指在一定的条件下 具有明确培养目标的培训活动 其中不符合的是()A.周期性B.滞后性C.一

()是指在一定的条件约束下 具有明确培养目标的一次性培训活动。

()是指在全面 客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标 培训时间 培训地点 培训者 培训对象 培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

操作目标是课程目标最主要的要素 它描述了参加者在培训结束时要会做什么。