( )是针对被测试者的明显行为 实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试B.能力

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子 然后让其他人通过对被测试者的观察 对被测试者的人格或特质

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子 然后让其他人通过对被测试者的观察 对被测试者的人格或特质

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子 然后让其他人通过对被测试者的观察 对被测试者的人格或特质做出评价 这种方法叫做()。

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为 实际的操作以及( )进行测试。A.人际处理B.工作效率