简述设计培训效果评估方案的基本步骤。(14分)

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]相关试题:简述采用访谈法进行培

人力资源开发的基本工作程序是需求分析 () 设计培训课程方案 开发培训过程的组织及其检查 监督和指导;最后是培训效果评估。

培训效果评估的基本步骤有哪些?

行为疗法的实施步骤包括调查评估 设计矫正方案 实施矫正 对实施效果评估等。()

简述培训效果评估的作用 主要内容和具体步骤。

E-HR规划步骤是建立设计小组 () 设计解决方案 实施解决方案 实施推广和效果评估。