绩效考评结果的效标作用体现在( )A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标 B．

由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为( )。

由于采用的效标不同 从绩效管理的考评内容上看 绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。(2012年11月二级真题)

简述绩效考评的效标及考评方法种类。