( )是对企业人员总量 构成 流动的整体规划。

（）是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职

某企业在人力资源供给预测中 使用人员变动矩阵描述员工流入 流出和内部流动的整体情况 这是采用了()

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）A.经济形势B.人口总量C.科技人员

( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划

( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划