岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()

岗位职务描述过程中 分析阶段是核心阶段 具体工作包括()

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化 在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容 通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:()

岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指()

()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实 继而进入应用阶段。

岗位职务档案具有多种功能 在具体运用时应该注意几项基本原则:()。

员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。