员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。

工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工 人事部主管小张制订了招聘计划 主要内容包括：计划招聘人员总

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工 人事部主管小张制订了招聘计划 主要内容包括:计划招聘人员总

岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别 这样为企业的员工招聘 培训和考核提供科学的依据 这就是岗位职务描述的()原则。