问题
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()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对
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()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们
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()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他
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JIT已从最初的减少库存水平的方法,发展成一种内涵丰富的管理哲学,其精髓在于()。A.最大限度地消
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行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用 其主要优势在于()。 A.评
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企业()作为培训环境的重要组成部分 其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据 促使培训沿着法制化 规范化的轨道运行。