要素计点法首先要确定岗位的报酬要素 最常见的报酬要素包括( )。A.劳动技能B.劳动强度C.劳动责任

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。 A． 确定要评价的岗位，搜集

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

要素计点法的第一步是选取合适的报酬要素。()

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。