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问题

绩效反馈面谈的主要目的包括()。A 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点 促进其改善绩效B


绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效

B、对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面

C、制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D、为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向

E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

参考答案
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  • 绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包括A、告知和推销方式B、非正式面谈方式C、告知和聆听方

  • 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

  • 绩效反馈面谈的内容主要包括().

  • 通常情况下 绩效反馈面谈的目的包括()。

  • 关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是

  • 通常情况下 绩效反馈面谈的目的包括( )。