绩效反馈面谈的主要目的包括()。
A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B、对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C、制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D、为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包括A、告知和推销方式B、非正式面谈方式C、告知和聆听方
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
通常情况下 绩效反馈面谈的目的包括()。
关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是
通常情况下 绩效反馈面谈的目的包括( )。