通过情景模拟训练 比较容易提高()培训成果的转化程度。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第

模拟训练法的缺点不包括（)。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织

人员培训中采用模拟训练法的目的是（)。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处

（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

()是通过向学员展示特定行为的范本 由学员在模拟的环境中进行角色扮演 并由指导者对其行为提供反馈的训练方法 适应中层 基层管理者和一般员工的培训。

哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练 人格训练和管理训练()。