由于培训活动具有()特点 所以培训质量管理应当遵循培训活动的内在规律而展开。

由于培训的制度是由企业制定的 所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性 同时也使企业的培训活动()。

由于案例不存在唯一的正确答案 也没有评价方案优劣的标准 并且也看不到方案真实的效果 所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的()。

培训对象的需求在一定程度上具有()性 所以我们可以将培训对象分类

由于培训的制度是由企业制定的 所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性 同时也使企业的培训活动系统化 规范化 制度化。

培训活动具有活动的过程性 参与主体的多元性 培训客体的不确定性等特点。

由于酒店服务具有生产和消费同一性的特点 所以酒店前厅的质量管理必须坚持( ) 的原则。