分析员工素质的基本依据是()。

应急预案编制的主观依据不包括( )。A．员工的变化程度B．单位的基本情况C．消防安全素质D．防火

应急预案编制的主观依据不包括( )。A．员工的变化程度B．单位的基本情况C．消防安全素质D．防火

分析员工素质的基本依据包括()

培训需求分析预测基本方法中的() 是依据岗位的工作描述 工作说明书 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析 企业生产经营状况分析 企业员工基本素质状况分析 资源条件分析和()。

分析员工素质的基本要素包括()。