在组织设计的实施阶段 常用的影响利益相关者的策略包括( )。A.告知新方案将带来的好处B.与别的势

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员

实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。 执行协议可以约定分阶段履行; 当事人采取补救措施的， 可以减免 （)。

利益相关者矩阵分析，可以用于评价不同利益相关者在项目实施中的重要性和影响程度。（)

在项目进展的不同阶段 项目利益相关者对项目的影响力不同。利益相关者对项目影响力最大的阶段是（）。A

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。A．企业追求长期利益 关注长远目标B．职能管理人员对

在项目运营阶段的社会评价重点中 通过对项目影响以及受影响利益群体实际反应的调查 采用（ ）进行分析