领导效能测评与测评对象的关系 就是()的关系。A.反映与被反映B.反应与被反应C.主观与客观D.主体与

（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度 B

人才测评的对象从大的范围来看就是人，因此，属于人力资源管理范畴。（)

等距量化要求素质测评对象的排列有强弱 大小 先后等顺序关系 而且要求任何两个素质测评对象间的差异() 然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

领导效能测评的内容包括哪些?

领导效能测评的程序主要包括哪些环节?

领导效能测评过程中需要遵循的总原则是( )A.实事求是原则B.以人为本原则C.动态测评原则D.综合测