通过人员分析 确定人员标准。这是招聘选拔工作的()。A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。 A．人员使用效果分析

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招

人员吸纳的工作内容不包括（ ）。A.人员来源分析 B.团队成员的确定C.人员吸纳的实施 D.招聘惯

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招