格特里奇 莱博维茨和肖尔将老员工的开发活动形式归成以下几类 包括()。

格特里奇、莱博维茨和肖尔将老员工的开发活动形式归成以下几类，包括（)。

A、员工自我评估活动

B、个人咨询或职业讨论

C、内部劳动市场信息交换

D、工作匹配系统