在使用()时 评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

在使用（)时，评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

A、图尺度量表

B、行为观察量表

C、等级择一量表

D、行为对照量表