这是因为即使处于最低职位级别的员工 也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额

某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和

某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为 五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。

企业依据员工的职位 级别 能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。 A.福利薪酬

强调内部晋升 从外部招募和录用低级别职位_的员工 然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人

强调内部晋升 从外部招募和录用低级别职位的员工 然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位人的人