员工要想达到良好的工作绩效 一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作 然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂技能的活动 这类技能情况是()。

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎

企业文化所要求的利于建立良好工作环境的行为 建立全面的()才能正确引导每位员工取得高绩效。

绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容 工作职责以及所要达到的绩效目的和

在处于职业高原状态的员工中 工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平 获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于()。

员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一()。

()是为了实现组织目标 使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。