员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一()。

依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）、短期培训和不定期培训。A.学期培训B.长期培

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为A

培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容 应从以下哪些方面进行分析()

从绩效的角度 员工培训需求可以用公式表示为()

培训规划的重点是( )。A．培训需求分析 从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培