培训规划的重点是( )。A．培训需求分析 从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务

分析培训需求要重点（）。A．关注培训成本 B．了解受训员工的现状 C．考虑培训计划的可行性 D．了解受

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）A．2－

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一

在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作