薪酬的()反映出员工对企业当前的薪酬状况的一种态度。

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.合法原则

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字 计算出整个部门

下列基本薪酬制度类型中 能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。