传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 A. 无基本薪酬 只支付奖金B. 基本薪酬较高 基

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 A. 无基本薪酬 只支付奖金B. 基本薪酬较高 基

企业薪酬战略决策的基点 也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争

薪酬公平性中 薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的()。

薪酬公平性中 ()着眼于薪酬分配的结果。