薪酬公平性中 ()着眼于薪酬分配的结果。

薪酬公平性中 薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的()。

薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和()。

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关 而且与薪酬满意度的()呈显著相关。

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果其数量和质量是否公平的()。

薪酬公平性中 侧重于分配方法和手段的是()。