胜任力第四层次水平是怎样的()。

胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

药学人员职业道德的第四个层次是（ ）。

药学人员职业道德的第四个层次是

将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念 社会角色 态度 价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()

胜任特征是潜在的 深层次的特征 即（ ）。