当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时 可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?

因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这

基于公平理论 当员工感到不公平时 可能会采取的做法有（)。A离职B使他人的付出或所得发生改变C

当员工感到不公平时 可能采取的措施有( )A.曲解自己或他人的付出或所得B.采取某种行为使得他人的

当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用 这

()就是与组织内其他人得到的工资相比 员工能够感到自己得到的工资水平是公平的。