员工福利规划的目的包括()。

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规

员工福利规划的指导思想应该（)。

某福利院正在制订机构发展规划 希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看 这有助于（）。

某福利院正在制定机构发展规划 希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看 这有助于()。

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是( )。A.雇用规划B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管

员工福利的规划应从长远的角度考虑 应从多角度考虑 深人分析各个影响因素 整体考虑 全盘规划 这体现的是员工福利规划的()原则。