根据资源耗用规律 人力需要量是从少到多 逐渐形成相对平稳的高峰 然后()

（)原理是指在人事管理活动及其资源配置上 根据社会经济及管理的需要 将人力资源的现实使用和

人力资源战略模式 即人们平常所说的人力资源发展模式 指的就是人力资源战略的模型样式 它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

关于企业人力资源管理员的定义 下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划 员工招聘 绩效考核 薪酬福利管理 培训与开发 劳动关系协调等工作的专业管理人员。()

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下 根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

制定采购综合培训计划时 需要根据年度人力资源计划 确定年度采购总体培训目标 确定培训重点。