招聘的机会成本是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎 导致未完成招聘岗位目标 给企业管理上带来的不必要花费和损失。()

一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 A．高级人才和尖端人才的招聘 B．某个特定地区、流失率较

（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（)

在大多数服务产业中，员工流失的真正代价是：（)。A.增加了招聘员工和培训员工的成本B.泄漏公司机

招聘计划的主要内容不包括（ ）。 A.确定招聘人才的标准 B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本 D

员工流失的直接成本主要包括（）。 A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘 筛选 培训