职位分析的作用包括()。

职位分类的基本程序包括（)A.职位调查B.职位分析C.职位分类D.职位归级

职位分析在以下（)职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E

职位分析在以下（)职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决

以人为基础的系统性工作分析方法包括().A. 职位分析问卷法 B. 管理职位分析问卷法 C. 工作

职位分析在以下()职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E

职位分析的工作程序包括:方案设计 采集职位信息 汇总分析和()。