人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员 最终使人力资源有效

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（)的需求,这是人力资源规划中较具技术性的

人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求 这是人力资源规划中较具技术性的关键

广义企业人力资源规划的主要内容有()A.战略发展规划 B.文化建设与文化发展规划 C.组织

在总体规划中 最主要的内容就是供给和需求的比较结果 也可以称做净需求 进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。()

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）。A.员工心理承受程度和状态B.员工的