监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）。A.员工心理承受程度和状态B.员工的

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（ ）。A.总体规划和具体规划 B.短期规划 中期规划和长

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A.规划的性质 B.规划的人员C.规划的时间

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。 A.规划的性质

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A．总体规划和具体计划B．短期规划 中期规划和长期规

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。A.规划的性质B.规划的人员C.规划的时