计点法是在确定影响职位的主要因素基础上 通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其() 并赋给这些因素一定的点数或分值 最后计算出被评价职位总点数的方法。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方 法的有（）。A.计点法B.职位等级法C.比较因素法D.以

职位评价的方法主要有()。A．分类法B．排序法C．配对法D．要素计点法E．因素比较法

下列薪酬设计方法中 都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A．计点法 B．职位分类法

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A．计点法B．职位等级法C．因素比较法D．以知识为